筑才招聘服务管理平台

一、薪酬标准

年综合税前30W-35W

二、任职要求

1.基本要求：

（1）政治素质高，无不良记录。

（2）认同国有企业使命与文化，具备较强的责任担当和大局意识。

2.学历要求：

（1）本科及以上学历。

（2）专业不限。

3.能力与经验要求： 

（1）具备3年及以上四星级（或同等级别）及以上酒店总经理职务，具备3年及以上国有酒店工作经验，具备多品牌、多业态（政务、商务、培训、餐饮）统筹管理经验。

（2）具有战略思维及行业视野，了解酒店业发展态势及前景；具备管理输出及项目拓展开发经验，参与实际的项目获取、业务拓展谈判等具体工作；具备成功的轻资产输出、品牌合作、政府项目运营经验，熟悉项目全周期管理。

（3）熟悉国有企业党建、纪检、合规与风险管理体系。

（4）具备丰富的政府关系、行业资源、合作伙伴网络，能有效推动项目落地与业务协同。

三、岗位职责

1.战略规划与集团协同：

（1）承接市投控公司战略部署，制定酒管公司发展规划及年度经营目标，统筹旗下酒店（涵盖政务型、国际品牌、轻奢、精品等）及政务保障项目的整体运营。

（2）推动公司从“酒店运营”向“品牌管理+轻资产输出+政务保障+培训赋能”多元化平台转型。

2.多业态运营与品牌体系打造：

（1）建立并完善覆盖全品牌的标准化运营体系，提升整体服务品质与客户满意度。

（2）打造酒店餐饮品牌，推动其在政务接待与商务市场中形成差异化竞争优势。

（3）统筹培训中心业务发展，整合内外部师资与场地资源，打造“培训+”综合服务体。

3.组织建设与团队管理：

（1）领导公司各部门、各酒店协同运作，优化管理流程与决策机制。

（2）搭建专业化、市场化的人才梯队，完善绩效考核与激励机制，提升团队执行力与凝聚力。

4.党建、合规与风险管控：

（1）履行“一岗双责”，推动党建与经营深度融合，强化纪检监督体系建设。

（2）建立健全安全生产、资金管理、廉洁风险防控体系，确保企业合规稳健经营。

5.资源整合与对外协作：

（1）维护与政府机构、国际酒店集团、文旅企业、培训合作机构等的战略合作关系，拓展业务合作网络。

（2）推动数字化转型，提升酒店管理智能化水平和客户体验。