筑才招聘服务管理平台

一、薪酬标准

月综合税前 15-30k

二、任职要求

1、30-42岁（1983年7月2日及以后、1996年7月1及以前出生），大专及以上学历，市场营销、供应链、零售相关专业优先；

2、5年以上休闲零食行业商品选品、品类规划、采购管理经验，3年以上商品总监/品类负责人同等管理经验；

3、熟悉零食赛道爆款逻辑、品类结构、毛利模型，精通零食选品、定价、损耗、库存、供应链全流程；

4、有头部零食连锁品牌从业经验者优先，具备成熟的品类操盘、供应商资源与数据研判能力；

5、目标感强、逻辑清晰，擅长数据分析与策略落地，抗压能力强，可接受必要出差。

三、岗位职责

1、品类规划：根据市场趋势、竞品动态、门店销售数据，制定年度、季度商品品类规划，搭建完善的零食品类结构，明确引流款、利润款、活动款配比。

2、选品与上新：负责新品引进、试样筛选、品类迭代，制定上新节奏、试销、淘汰机制，定期更新SKU，保证门店商品新鲜感与市场竞争力。

3、毛利与定价管控：统一制定商品定价体系、调价规则、毛利率标准，严控整体品类毛利，优化高低毛利产品组合，保障公司整体利润目标达成。

4、动销与库存管理：分析门店销售、库存、动销数据，制定滞销、临期商品处理方案，优化补货逻辑，降低门店库存积压与货品损耗，提升整体周转效率。

5、供应链与供应商管理：开发、筛选、评估优质供应商，维护供货渠道，洽谈采购价格、账期、供货政策，管控货品质量、到货时效，优化采购成本。

6、市场竞品调研：持续对标头部零食品牌品类、价格、爆款、活动策略，快速调整自有商品结构与定价策略，打造品牌差异化商品优势。

7、商品团队管理：负责商品、采购团队的日常管理、考核、培训，搭建商品工作流程与标准，提升团队专业度与工作效率。