筑才招聘服务管理平台

一、薪酬标准

月综合税前 15-30k

二、任职条件

（一）硬性条件

1.学历：统招本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业。

2.经验：8 年以上 HR 全盘经验，3 年以上 HRD / 人力负责人岗位经验。

3.行业背景（必须）：有休闲零食 / 快消 / 连锁零售（便利店、商超、零食专卖）经验优先；有恰货、零食很忙、好想来、赵一鸣、零食优选等同业背景优先录用；有500 人以上、100 家门店以上连锁集团总部 HR 管理经验。

4.能力证明：有从 0 到 1 搭建 HR 体系或体系升级、绩效变革、薪酬改革成功案例；有批量招聘、店长 / 区域经理人才供给、高流失率改善实操经验。

（二）专业能力

1.精通HR 全模块：战略规划、组织发展、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD/TD/LD。

2.熟悉零食连锁业务逻辑：门店运营、加盟管理、区域扩张、标准化、人效坪效。

3.精通劳动法、劳动合同法

4.具备变革推动、跨部门协同、强势执行、结果导向能力。

（三）软性素质

1.战略思维 + 业务思维：懂业务、懂经营、懂门店、懂加盟。

2.领导力强：能带团队、能影响高层、能推动变革、能解决冲突。

3.抗压性强：适应快节奏、高变化、强目标、多门店、全国化扩张节奏。

4.务实落地：不纸上谈兵，能把方案转化为制度、流程、工具、动作、结果。

5.诚信正直、保密意识强、职业操守好。

三、岗位职责

（一）战略人力规划

1.依据公司全国扩张、加盟拓展、品牌升级战略，制定3–5 年人力资源规划，明确组织、人才、薪酬、文化目标。

2.对标零食行业头部（恰货、零食很忙、好想来），优化人力架构、编制、人效标准。

（二）组织发展与体系搭建

1.设计并迭代总部 — 区域 — 门店三级组织架构，明确权责、流程、定岗定编。

2.搭建并完善人力资源全模块体系：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR 数字化。

3.推动制度流程标准化，适配多门店、跨区域、高流动性的零食连锁特性。

（三）人才招聘与配置（行业核心痛点）

优化人效分析、编制管控、异动管理，降低人力成本、提升坪效与人效。

（四）绩效与激励体系（连锁行业关键）

1.设计总部 + 区域 + 门店分层绩效体系，强目标、强排名、强复盘、强 PK。

2.推动绩效与薪酬、晋升、培训、淘汰强挂钩，以数据驱动业绩提升。

（五）培训与人才发展

1.搭建内部商学院 / 培训体系：新员工融入、店长领导力、督导技能、标准化运营、企业文化。

2.开发零食连锁实战课程，建立培训 — 考核 — 上岗 — 晋升闭环。

3.负责干部培养、高潜人才、师徒带教、储备店长体系建设。

（六）企业文化与员工关系

1.塑造快乐、务实、执行力、客户导向的零食行业企业文化。

2.处理劳动纠纷、工伤、合规风险，保障全国用工合法合规。

3.提升员工满意度、敬业度、留存率，降低一线流失率。

（七）HR 数字化与数据分析

1.规划并落地E-HR 系统（组织、招聘、考勤、绩效、薪酬、员工自助）。

2.定期输出人力报表：编制、招聘周期、到岗率、流失率、人效、人力成本、绩效分布。