筑才招聘服务管理平台

一、薪酬标准

月综合税前 15-30k

二、任职要求

1、30-42岁（1983年7月2日及以后、1996年7月1及以前出生），大专及以上学历，零售、管理相关专业优先；

2、5年以上零食连锁运营经验，3年以上同等总监/大区运营管理经验，熟悉头部零食品牌运营模式；

3、精通门店运营、商品动销、损耗管控、加盟商帮扶，具备真实业绩操盘及团队管理经验；

4、擅长数据化运营，统筹、谈判能力强，抗压性高，可接受高频巡店、区域出差。

三、岗位职责

1、业绩管控：根据公司年度目标，拆解销售、毛利、损耗等核心指标，跟进落地达成，制定整改提升方案，保障整体经营业绩达标。

2、标准搭建：建立并落地门店运营SOP，涵盖陈列、卫生、库存、服务、安全等规范，督导门店执行，完成问题整改闭环。

3、商品与动销：优化门店SKU结构、上新及滞销淘汰机制，策划节日、日常促销活动，管控临期损耗，提升门店营收与毛利。

4、加盟商赋能：负责新店开业帮扶、老店问题诊断，提供运营指导，解决经营难题，提升加盟商满意度及门店存活率。

5、团队管理：负责运营、督导团队的搭建、考核、培训及日常管理，搭建人才梯队，提升团队执行力。

6、运营迭代：调研行业及竞品运营模式，定期数据复盘，优化运营策略，保障品牌市场竞争力。